Saltar al contenido

Revolucionarias Reformas Laborales: Cambios Clave en la Ley N° 20.744

Artículo 83: Reingreso del Trabajador y sus Implicaciones en Indemnizaciones

¡Atención, lectores! Un giro impactante en el mundo laboral nos trae la modificación del Artículo 255 de la Ley N° 20.744. Aquí te detallamos las alteraciones clave:

Antigüedad del Trabajador

La antigüedad de un trabajador ahora se determina según los artículos 18 y 19 de la ley. Pero espera, ¡hay más! Si el empleado regresa a trabajar para el mismo empleador, se deducirá de las indemnizaciones establecidas en los artículos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254, lo que ya se le pagó. Además, este monto se ajustará al Índice de Precios al Consumidor (IPC), con un jugoso 3% anual de interés puro. ¡Sorprendente!

Temas relacionados  ¡Cambiazo en las Reglas Laborales! Lo que Necesitas Saber sobre las Modificaciones en los Recibos de Pago

Garantía de Indemnización Justa

Nada de indemnizaciones a la baja. Aunque el trabajador haya vuelto después de un periodo de ausencia, la indemnización final nunca puede ser inferior a la que habría recibido si su tiempo de servicio hubiera sido continuo. ¡Justicia para los trabajadores!

Artículo 84: Actualización y Repotenciación de Créditos Laborales

Cambia, todo cambia. El Artículo 276 de la Ley N° 20.744 se renueva con estas innovadoras disposiciones:

Créditos Laborales en la Era de la Depreciación Monetaria

Los créditos derivados de relaciones laborales individuales ahora serán actualizados, repotenciados e incluso generarán intereses. Pero atención, la suma resultante de todas estas operaciones no puede superar el cálculo del capital histórico actualizado por el IPC, más un 3% anual de interés puro. ¡Así se hace!

Artículo 85: Pago en Juicio y sus Condiciones

Entra en escena el Artículo 277, marcando pautas novedosas para los pagos en juicios laborales. ¡No te lo pierdas!

Método de Pago Revolucionario

Desde ahora, cualquier pago en juicios laborales se realizará mediante depósito bancario a la orden del tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del crédito. ¡Adiós a los métodos obsoletos!

Fin al Pacto de Cuota Litis Excesivo

¡Atención abogados! Se prohíbe cualquier pacto de cuota litis que exceda el 20%, y cada caso requerirá ratificación personal y homologación judicial. Además, las personas bajo la Ley N° 24.467 podrán optar por el pago total en hasta doce cuotas mensuales, ajustadas según el Artículo 276.

Desistimiento con Normas Claras

El desistimiento por parte del trabajador requerirá ratificación personal y homologación. Cualquier pago o pacto no homologado será nulo. ¡Reglas claras para un juicio justo!

Límites a las Costas Procesales

La responsabilidad por costas procesales, incluidos honorarios, no superará el 25% del monto total. Si se excede, el juez redistribuirá los montos entre los beneficiarios. ¡Justicia también en los honorarios!

Estas reformas prometen cambiar la dinámica laboral. ¡Manténganse atentos a las actualizaciones en el ámbito legal!

Deja una respuesta