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Reforma Laboral: Cambios Importantes en las Indemnizaciones por Despido en Argentina

Introducción

En una reciente reforma, el artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) ha experimentado modificaciones significativas, afectando directamente las indemnizaciones por despido en Argentina. Veamos a fondo cómo estos cambios impactan a los trabajadores y empleadores.

Indemnización por Antigüedad o Despido

El artículo 245, ahora enmendado, establece que en casos de despido sin causa, el empleador deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. La base de cálculo se toma a partir de la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o el tiempo de prestación de servicios, si este último fuera menor.

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Cálculo para Trabajadores Remunerados a Comisión o con Sueldos Variables

Para aquellos empleados con remuneraciones variables, como comisiones, se aplicará el promedio de los últimos seis meses, o del último año si resulta más beneficioso para el trabajador.

Límite para la Base de Cálculo

El monto no puede exceder tres veces el importe mensual promedio de todas las remuneraciones establecidas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador en el momento del despido.

Protección para Trabajadores sin Convenio Colectivo

En el caso de trabajadores excluidos de convenios colectivos, el límite será el establecido en el convenio aplicable al establecimiento o el más favorable si hay más de uno.

Garantía de Indemnización Mínima

La base de cálculo de la indemnización no puede ser inferior al 67% del importe correspondiente a un mes de sueldo, obtenido según el método descrito.

Alternativas para Empresarios

Como novedad, los empleadores tienen la opción de acordar mediante convenio colectivo un fondo o sistema de cese laboral. Este sistema, cuyo costo recae en el empleador, implica un aporte mensual que no puede superar el 8% de la remuneración computable.

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Además, los empleadores pueden elegir contratar un sistema privado de capitalización a su costo, para cubrir la indemnización prevista en el artículo 245 o cualquier suma acordada en caso de desvinculación por mutuo acuerdo.

Agravamiento Indemnizatorio por Discriminación

La reforma también incorpora el artículo 245 bis, que establece agravamientos indemnizatorios en casos de despido motivado por discriminación. Se considerará como tal cualquier despido originado por motivos de etnia, raza, nacionalidad, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, ideología u opinión política o gremial.

Prueba y Montos Adicionales

En estos casos, la carga de la prueba recae en quien alega la discriminación. Si un tribunal confirma el despido discriminatorio, se deberá pagar una indemnización especial equivalente al 50% de la establecida por el artículo 245, o la indemnización por antigüedad del régimen especial aplicable.

Según la gravedad del caso, los jueces pueden aumentar esta indemnización hasta el 100%, manteniendo los parámetros mencionados anteriormente.

No Acumulable con Otros Regímenes Especiales

Es importante señalar que la indemnización prevista en este artículo no es acumulable con ningún otro régimen especial que establezca agravamientos indemnizatorios. El despido, en todos los casos, conlleva la extinción del vínculo laboral.

Conclusión

Estos cambios en la legislación laboral argentina representan una transformación significativa en las indemnizaciones por despido, brindando nuevas opciones y protecciones tanto a trabajadores como a empleadores. La implementación de sistemas alternativos y el agravamiento por discriminación marcan un paso importante hacia la equidad y la justicia en el ámbito laboral.

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