Saltar al contenido

¡Cambiazo en las Reglas Laborales! Lo que Necesitas Saber sobre las Modificaciones en los Recibos de Pago

Introducción

En un giro sorprendente, el artículo 75 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus reformas ha experimentado una metamorfosis con impacto directo en los trabajadores y empleadores. A continuación, desglosamos las modificaciones clave que debes conocer.

Recibo Electrónico: ¡El Futuro es Ahora!

El cambio más destacado es la introducción de la modalidad electrónica en el artículo 139. Ahora, los empleadores no solo confeccionarán los recibos, sino que también proporcionarán una copia electrónica fiel al trabajador. ¡Bienvenidos al siglo XXI!

Contenido Esencial del Recibo: Detalles que Debes Chequear

Identificación del Empleador y Trabajador

El artículo 140 establece requisitos claros para el contenido del recibo. A partir de ahora, asegúrate de que tu recibo incluya:

  • Nombre completo o razón social del empleador, su domicilio y el famoso C.U.I.T.
  • Nombre completo del trabajador, junto con su calificación profesional y el C.U.I.L.
Temas relacionados  Reforma Laboral: Cambios Importantes en las Indemnizaciones por Despido en Argentina

Detalles de Remuneración: No Te Pierdas Nada

El recibo deberá detallar la remuneración de manera exhaustiva, incluyendo:

  • Monto total percibido, con desglose de porcentajes o comisiones.
  • Total bruto de la remuneración básica y porcentual, especificando el tiempo correspondiente.
  • En trabajos por jornada u hora, se debe indicar el número de jornadas u horas trabajadas.

Deducciones y Contribuciones: Lo que Debes Restar y Sumar

No olvides verificar las deducciones, como aportes jubilatorios y otros descuentos legales. Además, se incluye el total de contribuciones abonadas por el empleador según la ley.

Conservación Digital: Adiós al Papel

El artículo 143 trae consigo un cambio en la conservación de recibos. Ahora, los empleadores podrán digitalizarlos, otorgándoles la misma validez que en formato papel. ¡Menos papeleo, más eficiencia!

Conclusión: Adaptándonos al Cambio

Estas modificaciones en los artículos 75, 76 y 77 marcan un hito en las reglas laborales. Empleadores y trabajadores deben familiarizarse con estos ajustes para garantizar un cumplimiento adecuado. ¡Prepárense para una nueva era en la gestión de recibos de pago!

Deja una respuesta