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Reformas Laborales: Cambios Importantes para Trabajadores y Empleadores

Artículo 78: ¡Nuevas Reglas para la Protección de la Maternidad!

En una movida legislativa impactante, el artículo 177 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias ha sufrido una transformación significativa. Ahora, el nuevo Artículo 177 establece claramente la prohibición de trabajo para el personal femenino o personas gestantes durante los 45 días anteriores y posteriores al parto. Pero, ¡ojo! Hay una vuelta de tuerca aquí.

Opciones Flexibles para las Trabajadoras

A partir de ahora, las trabajadoras o personas gestantes tienen la opción de reducir la licencia previa al parto a un mínimo de diez (10) días. ¿La novedad? El tiempo restante de la licencia se suma al período de descanso después del parto. ¡Flexibilidad en acción!

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Comunicación y Estabilidad

La trabajadora debe informar de manera fehaciente su embarazo al empleador, presentando un certificado médico con la fecha estimada del parto o solicitando su verificación por parte del empleador. ¿La buena noticia? ¡Se garantiza la estabilidad en el empleo desde el momento de la notificación!

Artículo 79: Cambios en las Convenciones Colectivas

¡Nuevo en el juego! El Artículo 197 bis se incorpora a la ley, permitiendo que las convenciones colectivas de trabajo establezcan regímenes que se adapten a los cambios en las modalidades de producción y las condiciones específicas de cada actividad. Y lo mejor, ¡pensando en el beneficio e interés de los trabajadores!

Flexibilidad Horaria

Desde horas extras hasta bancos de horas y francos compensatorios, las convenciones colectivas ahora pueden regular la jornada laboral de manera más flexible, siempre respetando los mínimos de descanso por razones de salud y seguridad en el trabajo.

Artículo 80: Justa Causa y Fin de la Relación Laboral

¡Atención empleadores y trabajadores! El Artículo 242 ha experimentado cambios sustanciales en la forma en que se aborda la justa causa para la denuncia del contrato de trabajo.

Injuria Laboral Grave: Bloqueos y Tomas de Establecimiento

La participación en bloqueos o tomas de establecimiento ahora se considera injuria laboral grave. Se presume que existe injuria grave durante una medida de acción directa si se afecta la libertad de trabajo, se impide el ingreso o egreso al establecimiento, o se causan daños a personas o propiedades.

Intimación y Prevención

Antes de dar por terminado el contrato, el empleador debe enviar una intimación al trabajador para que cese la conducta injuriosa, a excepción de casos de daños a personas o propiedades, donde la intimación se vuelve innecesaria.

Con estos cambios, la legislación laboral da un giro importante, ofreciendo más flexibilidad y protección tanto a trabajadores como empleadores. ¡Mantente informado y prepárate para estos nuevos desafíos en el ámbito laboral!

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