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Optimizando el Mundo Laboral: Cambios Importantes en la Legislación

Una Reforma Crucial para los Trabajadores y Empleadores

En una movida que promete alterar significativamente el paisaje laboral, se ha sustituido el artículo 92 bis de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Esta medida, contemplada en el ARTÍCULO 71, redefine el período de prueba en los contratos de trabajo por tiempo indeterminado, arrojando luz sobre las primeras ocho revolucionarias semanas.

Desmitificando el Período de Prueba

  1. Limitaciones al Contratista: Se establece de manera tajante que un empleador no puede aprovechar el período de prueba más de una vez con el mismo trabajador. Cualquier intento de hacerlo resultará en la renuncia automática a dicho período.
  2. Castigo al Abuso: El uso abusivo del período de prueba para eludir la efectivización de los trabajadores enfrentará sanciones conforme a las leyes laborales vigentes. Específicamente, se considerará abusivo el comportamiento de un empleador que contrate sucesivamente a diferentes trabajadores para un puesto permanente.
  3. Derechos y Obligaciones: A pesar del carácter temporal, las partes involucradas mantienen sus derechos y obligaciones laborales, con ciertas excepciones detalladas en el artículo. Esto incluye el reconocimiento de los derechos sindicales para el trabajador.
  4. Responsabilidad Compartida: Las partes deben cumplir con los aportes y contribuciones a la Seguridad Social durante el período de prueba, con los beneficios correspondientes en cada caso.
  5. Protección del Trabajador: Durante el período de prueba, el trabajador tiene derecho a prestaciones por accidente o enfermedad laboral. Esta cobertura se extiende hasta la conclusión del período de prueba si el empleador rescinde el contrato durante este lapso.
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Este cambio busca equilibrar las necesidades del empleador y del trabajador, estableciendo reglas claras para una relación laboral más justa y transparente.

Modernización en la Forma de Pago: ARTÍCULO 124

En otro giro significativo, el ARTÍCULO 124 reemplaza el artículo 124 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, abordando la forma en que se pagan las remuneraciones en dinero al trabajador.

Fin a la Nulidad por Forma de Pago

Bajo pena de nulidad, las remuneraciones en dinero ahora deben pagarse en efectivo, mediante cheque a la orden del trabajador o a través de acreditación en cuenta bancaria a su nombre. Esta medida busca garantizar opciones seguras, interoperables y competitivas para el trabajador.

Protección de los Intereses del Trabajador: ARTÍCULO 132

El ARTÍCULO 73 da un paso adelante al reformar el inciso c) del artículo 132 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o 1976) y sus modificatorias.

Consentimiento del Empleado: Un Punto Clave

El inciso c) aborda el pago de cuotas, aportes periódicos o contribuciones obligatorias, requiriendo un consentimiento explícito del empleado para que estos descuentos se realicen. Este cambio busca salvaguardar los intereses del trabajador y asegurar que las deducciones solo ocurran con su aprobación.

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Empoderando a los Trabajadores Contratados: ARTÍCULO 136

La reforma continúa con la sustitución del artículo 136 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias mediante el ARTÍCULO 74.

Derechos de los Trabajadores Contratados

Este artículo establece que los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tienen el derecho de solicitar al empleador principal la retención de pagos adeudados por concepto de remuneraciones, indemnizaciones u otros derechos provenientes de la relación laboral. Se busca proteger los derechos económicos de los trabajadores en este tipo de acuerdos.

Retención por Obligaciones de Seguridad Social

El principal, según lo dispuesto en el artículo 30 de la ley, puede retener sin previo aviso los montos adeudados por los contratistas o intermediarios a los organismos de seguridad social. Esto garantiza el cumplimiento de las obligaciones sociales asociadas a la relación laboral.

La Administración Federal de Ingresos Públicos tiene la tarea de establecer un mecanismo simplificado para la retención correspondiente a la seguridad social, confirmando el compromiso del gobierno con la eficacia y la simplificación de los procesos administrativos.

En conclusión, estas reformas buscan modernizar y equilibrar las relaciones laborales, fortaleciendo los derechos de los trabajadores y estableciendo reglas claras para los empleadores. Estaremos atentos a cómo estas medidas transforman el panorama laboral en los próximos meses.

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