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Transformaciones en el Mundo Laboral: Desentrañando las Reformas Legislativas

En un giro significativo, el Título IV sobre Trabajo ha experimentado modificaciones sustanciales, marcando el fin de ciertos artículos de las leyes laborales existentes. Vamos a explorar estos cambios y cómo afectan el panorama laboral.

Despidiendo el Pasado: Artículos Obsoletos Derogados

El reciente ajuste normativo ha eliminado varios artículos clave de leyes laborales anteriores. Entre ellos se encuentran los artículos 8° a 17 y 120, inciso a), de la Ley N° 24.013, el artículo 9° de la Ley N° 25.013, la Ley N° 25.323, los artículos 43 a 48 de la Ley N° 25.345, el artículo 15 de la Ley N° 26.727, y el artículo 50 de la Ley N° 26.844.

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Capítulo I – Modernizando el Registro Laboral (Ley N° 24.013)
Artículo 59: Simplificando la Registración

El artículo 7° de la Ley N° 24.013 ha experimentado una metamorfosis esencial. Ahora, la relación o contrato de trabajo se considera registrada cuando el trabajador está inscrito de acuerdo con las condiciones establecidas por el Poder Ejecutivo. Este proceso de registración debe ser simple, inmediato y realizado electrónicamente.

Artículo 60: Eficacia Plena de la Registración

Se añade un nuevo artículo, el 7° bis, que establece que la registración según el artículo 7° es plenamente eficaz cuando es realizada por cualquiera de las partes involucradas, ya sean personas físicas o jurídicas.

Artículo 61: Denunciando la Falta de Registración

El artículo 7° ter otorga al trabajador el derecho de denunciar la falta de registración laboral ante la Autoridad de Aplicación. Se especifica que este proceso debe realizarse a través de un medio electrónico, ya sea ante la Administración Federal de Ingresos Públicos o las autoridades laborales locales

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Artículo 62: Consecuencias de Sentencia Judicial

En caso de una sentencia judicial que confirme la existencia de una relación laboral no registrada, la autoridad judicial debe informar a la entidad recaudadora de las obligaciones de seguridad social en un plazo de DIEZ (10) días hábiles. Este informe debe incluir todos los detalles necesarios para determinar cualquier deuda pendiente.

Modernizando el Sistema: Registro Laboral Único

El artículo 18 de la Ley N° 24.013 ha sido sustituido para dar paso al Sistema Único de Registro Laboral. Este sistema centralizará la inscripción del empleador y la afiliación del trabajador a instituciones clave, como el Instituto Nacional de Previsión Social y las cajas de subsidios familiares. Además, se encargará de mantener el registro de los beneficiarios del sistema integral de prestaciones por desempleo.

Cerrando con un Toque de Acuerdo Mutuo

Para concluir estas transformaciones, el artículo 114 de la Ley N° 24.013 ha sido ampliado con la incorporación de un nuevo inciso i). Este nuevo añadido contempla la extinción por mutuo acuerdo de las partes, conforme al artículo 241 de la Ley N° 20.744

En resumen, estas modificaciones buscan simplificar y modernizar el panorama laboral, priorizando la registración eficiente y estableciendo procesos más claros en el sistema legal. Estas reformas no solo impactan las relaciones laborales, sino que también reflejan un esfuerzo continuo por adaptar las leyes a las necesidades cambiantes de la sociedad. ¡Mantente informado y preparado para estos nuevos cambios laborales!

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