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Resolución 42/2024 del Ministerio de Capital Humano

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El Ministerio de Capital Humano ha emitido la Resolución 42/2024, la cual tiene como objetivo abordar diversas cuestiones relacionadas con la gestión de recursos humanos en el ámbito laboral.

Esta resolución, emitida el 26 de febrero de 2024, surge como respuesta a la necesidad de promover el desarrollo y bienestar de los trabajadores, así como garantizar la equidad y transparencia en los procesos de selección y promoción.

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Entre los aspectos más relevantes de la Resolución 42/2024 se encuentran:

1. Gestión de Recursos Humanos

La resolución establece lineamientos para una gestión eficiente de los recursos humanos en las organizaciones. Se promueve la implementación de políticas y prácticas que fomenten el desarrollo profesional y personal de los trabajadores, así como la creación de ambientes laborales saludables y seguros.

2. Selección y Promoción

La resolución establece criterios claros y transparentes para los procesos de selección y promoción. Se busca garantizar la igualdad de oportunidades y evitar cualquier tipo de discriminación en base a género, edad, origen étnico u otras características personales.

Además, se establecen pautas para la evaluación del desempeño y la capacitación continua de los trabajadores, con el fin de promover la excelencia y el crecimiento profesional.

3. Conciliación Laboral y Personal

La resolución reconoce la importancia de la conciliación entre la vida laboral y personal de los trabajadores. Se promueve la implementación de medidas que permitan flexibilidad en los horarios de trabajo, así como la posibilidad de teletrabajo en determinadas circunstancias.

Asimismo, se establecen derechos y beneficios relacionados con la maternidad y paternidad, como licencias por maternidad y paternidad, lactancia y cuidado de hijos.

4. Capacitación y Desarrollo

La resolución promueve la capacitación y desarrollo de los trabajadores como una herramienta fundamental para su crecimiento profesional y el fortalecimiento de las organizaciones. Se establecen incentivos para la formación continua, como becas de estudio, programas de capacitación y certificaciones.

5. Salud y Seguridad Laboral

La resolución establece normas y requisitos para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores en el ámbito laboral. Se promueve la implementación de medidas de prevención de accidentes y enfermedades laborales, así como la creación de comités de seguridad y salud en el trabajo.

En resumen, la Resolución 42/2024 del Ministerio de Capital Humano busca promover una gestión de recursos humanos eficiente y equitativa, que garantice el desarrollo y bienestar de los trabajadores. A través de lineamientos claros y transparentes, se busca promover la igualdad de oportunidades, la conciliación laboral y personal, la capacitación continua y la salud y seguridad laboral.

Esta resolución representa un avance importante en la promoción de mejores condiciones laborales y el fortalecimiento de las organizaciones en Argentina.

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